上班路上摔伤公司应发工资吗怎么算

很多朋友对于上班路上摔伤公司应发工资吗怎么算和上班途中自己骑车摔伤不算工伤,工资单位怎么发不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、在上下班途中发生意外受伤!病假期间有工资吗

1、有工资，如果属于工伤的，病假期间工资照发。

2、首先看是不是属于工伤，员工在上下班途中发生交通事故非本人主要责任的，可以构成工伤，如果是工伤则应当支付停工留薪期工资。属于工伤的，医药费按工伤报销，工资肯定有的，至于说营养费，陪伴费等单位也要承担。工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照劳动者的工龄来算最长期限，在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过十二个月。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。如果只按普通病假来算，用人单位也应该依法支付劳动者一定的病假工资和生活补助。

3、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上班途中摔伤算工伤吗怎么赔偿

1、上班途中摔伤不算工伤，无需赔偿。

2、工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》，关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，但自己摔伤不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

3、劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。

4、《中华人民共和国工伤保险条例》

5、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

6、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

7、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

8、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

9、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

10、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

11、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

12、经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

13、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

14、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。

15、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。

16、如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。

17、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、上班途中自己骑车摔伤不算工伤,工资单位怎么发

1、上班途中自己骑车摔伤算工伤，工资单位需要报销医疗费、营养费相关费用，可以办理工伤认定，工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用，对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。

2、员工上班途中自己骑车摔伤的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。

3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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