上班路上摔伤单位负责赔偿吗公司买了雇主险

大家好，今天来为大家分享上班路上摔伤单位负责赔偿吗公司买了雇主险的一些知识点，和雇主责任险上下班路上摔伤可以赔吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、下班路上骑车摔伤算雇主责任险吗

1、雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任，法律分析：不算。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

3、前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

二、雇主责任险上下班路上摔伤可以赔吗

1、法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

3、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

5、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

6、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

9、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

11、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

12、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

13、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

14、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

15、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

16、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

17、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

18、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

19、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

20、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、下班骑车摔伤雇主险能理赔哪些项目雇主险

1、死亡赔偿金，伤残赔偿金，误工费用，医疗费用。

2、经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用。

3、保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

4、在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

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