烧伤级别(烧伤级别怎么分)

大家好，今天小编来为大家解答烧伤级别这个问题，烧伤级别怎么分很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、烧伤伤残等级评定标准

被烧伤的，一般情况下会被鉴定为七级伤残或八级伤残。在工作中遇到烧伤工伤等意外事故，当事人需要鉴定烧伤工伤的级别并根据伤残级别向单位、相关公司要求所得的赔偿，对于鉴定级别，重的为一级，最轻的为十级，一级伤残：极重度智能损伤。四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级。颈4以上截瘫，肌力≤2级。

烧伤面积和烧伤深度:烧伤面积的计算按中国新九分法,烧伤深度按三度四分法。III度烧伤指烧伤深达皮肤全层甚至达到皮下、肌肉和骨骼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、轻度烧伤：总面积在10%以下的Ⅱ度烧伤。

30%或Ⅲ度烧伤面积在10%以下的烧伤。

4、特重烧伤：总面积在51%以上或Ⅲ度烧伤面积在21%以上者。烧伤工伤等级评定标准分为十级，从一级到十级，严重程度依次下降，十级工伤算是最轻的。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、烧伤工伤鉴定级别是怎么分算的

在工作中遇到烧伤工伤等意外事故，当事人需要鉴定烧伤工伤的级别并根据伤残级别向单位、相关公司要求所得的赔偿，对于鉴定级别，重的为一级，最轻的为十级，一级伤残：极重度智能损伤。四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级。颈4以上截瘫，肌力≤2级。

二级伤残之一者。二级伤残：重度智能损伤。三肢瘫肌力3级。偏瘫肌力≤2级。截瘫肌力≤2级。双手全肌瘫肌力≤3级。烧伤目前可分为轻度烧伤、中度烧伤、重度烧伤、特重烧伤。划分标准为：1、轻度烧伤：总面积在10%以下的Ⅱ度烧伤。2、中度烧伤：总面积在11%-30%或Ⅲ度烧伤面积在10%以下的烧伤。3、重度烧伤：总面积在31%-50%之间或Ⅲ度烧伤面积在11%-20%之间。4、特重烧伤：总面积在51%以上或Ⅲ度烧伤面积在21%以上者。烧伤工伤等级评定标准分为十级，从一级到十级，严重程度依次下降，十级工伤算是最轻的。每个级别都对应一个不同的赔偿标准，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费和必要的护理费等。如果双方就此解除劳动合同，职工还可以获得一次性就业补助金和经济补偿金。一旦遇到烧伤工伤的问题时，可以通过头颈部皮肤的损伤情况去判断，或者通过躯干以及四肢皮肤结构损伤和修复功能障碍来大概判断自身的伤残级别，当然也可以在意外发生的有效时间内到国家级的司法鉴定机构或者当地的医院确认烧伤工伤鉴定级别，再寻找相关方面的律师，根据伤残的级别，对公司单位进行赔偿损失的要求。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、烧伤级别划分标准

烧伤目前可分为轻度烧伤、中度烧伤、重度烧伤、特重烧伤。划分标准为： 1、轻度烧伤：总面积在10%以下的Ⅱ度烧伤。 2、中度烧伤：总面积在11-30%或Ⅲ度烧伤面积在10%以下的烧伤。 3、重度烧伤：总面积在31-50%之间或Ⅲ度烧伤面积在11-20%之间。 4、特重烧伤：总面积在51%以上或Ⅲ度烧伤面积在21%以上者。

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