裁员危机：老板靠不住的时候怎么办？

显示全部楼层 · 发表于 2009-3-18 22:19:27

调查背景：通过对3907名职场人的调查发现，参与调查者中21%所在的公司“影响很大，已经开始裁员”，24%的职场人觉得所

在公司“业绩下滑，有要裁员的流言”，12%的白领被缩减了福利，5%的白领所在公司采取了降薪的策略，我们的职场已经在风

雨中飘摇。

曾经辉煌的英特尔上海外高桥工厂，178000平方米的占地和累计超过

50亿美元的出口总额，让多少求职者欣欣向往，小静就是在毕业后PK

掉了多少竞争对手，好不容挤进去的。可就在2009年春节过后，整个

工厂将“举家”迁往外地，早已在上海成家的小静怎么可能为了工作放弃家庭！而她身边很多女同事业都是因为这个原因而选择了

离职。这个让小静自豪了很久的公司，却在这种时候“抛弃”了她。更糟糕的是，同是跨国公司工作的老公，也在这时候收到了公

司的部门整合通知，或许马上就也要拿着补偿金离开了。昨天还都是知名公司的优越小白领，今天却成为简历堆中的无名小卒。难

道真要和曾经的小资生活挥手告别了吗？小静终于意识到，无论公司怎样知名，老板在危机关头，总是要牺牲掉一部分员工。在老

板越来越靠不住的当下，职场人还能依靠谁呢？和男性相比，女性的职场更为求稳，可是在大环境都不再安稳的时候，女性的生活

状况如何？近日有报道称，“愈演愈烈的经济危机引发了情感危机，全球的离婚率急剧走高，金钱仍是时下离婚率攀升的主要因

素??当生活得不到保障时，人们就会看自己的另一半不顺眼。”当老板靠不住的时候，职场人的家庭又受到怎样的影响？

　　调查范围：本次调查共有1400位参与者，男女比例各占一半；大专以上学历占83%；其中24%的受访者来自外资公司、8%

来自合资公8%来自国企/上市公司、49%来自民营/私营公司；2?5年工作经历的为39%、5?8年的为18%、8年以上的为

21%。

　　调查一：眼下，你的家庭总收入有何变化？

　　超半成家庭总收入受到缩减女性减少服饰花销

　　数据显示，30%的家庭总收入大幅缩减；30%的家庭总收入有小幅缩减；11%的家庭总收入是小幅上升；只有2%的家庭总

收入大幅上涨。从数据中可以看到，超过半成的家庭总收入都受到了或多或少的缩减。

　　在家庭收入下降的情况下，精打细算地过日子则成为应对之策。女性会选择减少哪些内容的开销？本次调查数据表明，服饰、

休闲娱乐、餐饮、美容健身、化妆品成为主要缩减对象。对于男人来说，或许这是个好消息。看着衣橱中那些不长穿的衣服、梳妆

台上快到期都没拆封的瓶瓶罐罐、还有那一张张没用过几次的会员卡，或许没有这次金融海啸，女人们就永远不知道什么叫物尽其

用。办公室里，女员工的对话不再是“你在哪里买的呀？我也去”，而是“金融危机了，你还买这些！”

　　调查二：危机下你的幸福感受到影响了吗？

　　女性幸福感减少程度小于男性

　　数据显示，56%的受访者表示，幸福感减少；12%的受访者选择幸福感增加；32%的人认为没有变化。在认为“幸福感减

少”的人群中，男性比例高于女性。有调查表明，男性的幸福感多半来自于金钱，女性则更容易从友谊、家庭、和同事的相处中得

到快乐，因此她们的幸福感就比较不容易受经济衰退影响，或许一支并不昂贵却柔软润泽的口红解除嘴唇那一刻，都能让她们忘记

一切不如意，沉醉在幸福中。在家庭收入受到缩减的情况下，对于男性来说，压力似乎更大。在前程无忧召开的职场沙龙上，许多

男性也纷纷表示，虽然妻子/女朋友都有稳定的工作和收入，但更多的责任都落在男性身上，如果遭遇了裁员或者减薪，男性的压力

有很大程度上是来自家庭，并且，他们认为这是理所当然的。他们希望，如果自己不幸受到了危机的影响，希望爱人能多给自己一

些鼓励和信心，而不是妄加指责和埋怨。

　　调查三：金融危机下，你的爱情受到怎样的影响？

　　“患难之中见真情”受到更多的认同

　　调查数据显示，21%的人认同“患难之中见真情”，其中男性的认同数高于女性；9%的人认为危机造成“贫贱夫妻百事哀，

纷争不断”，其中女性选择此项的高于男性，尤其是在一线城市中最为明显；17%的人受危机影响暂不考虑恋爱结婚；在择偶问题

上，女性并不太愿意在此时降低自己的择偶标准，而多数男性则会改变立场，降低标准。

　　虽然爱情不是金钱至上，但是没有金钱支撑的爱情，肯定会更多些曲折。生活无非柴米油盐，当柴米油盐的保障受到威胁，生

活也必然有所波动。虽然问题还没到“揭不开锅”那么严重，但是对于越来越多追求物质、精神生活的白领小家庭来说，资产的缩

水犹如绳索，束缚了他们的手脚，一时半会是很难坦然接受的。从几项调查结果上发现，女性似乎更为现实，但这并不代表女性会

减轻对家庭的关注，47%的女性表示，在当前情况下，会更关心家人，共同度过眼前的危机。

　　调查四：金融危机下，对于职场女性来说什么人最可靠？

　　女性认为自己最可靠，老板不可靠

　　“自己”、“父母”、“老公”成为女性心目中三大可靠人物（见图4）。正是因为越来越多的女性认为，只有自己最可靠，

才使得女性在职场的地位不容忽视。当金融风暴席卷，当职场危机来临，女性则更多的是希望依靠自己来摆脱困境。在另一项调查

中显示，28.9%的女性选择了兼职，26.8%的选择培训充电，17.9%的会去尝试创业，离职跳槽炒掉老板的也占14.6%。这些都

充分表明了女性在个人职业生涯规划中愈发有了主动性和积极性，尤其当面对危机的时候，主动出击改变现状的意愿尤为强烈。

　　虽然老板显得那么不可靠，但是做为职场中人，老板却是不得不靠着的对象。无忧职场沙龙中，嘉宾Dolly称得上是职场红人，

在她眼里，要让老板可靠，首先你得变成老板心目中那个可靠的人。经历了这场风暴，职场人更应该明白居安思危的道理。有位女

读者给51job编辑部来信提到，自己是大家心中公认的好员工，虽然这次的裁员她幸免于难，但是老板却把她换到了一个很不好的

岗位，言下之意就是等待她主动离职，她给自己归结的原因就是疏于和老板的沟通。Dolly认为，适时地在提高在老板或是上司面前

的“出镜率”，主动及时地汇报自己的工作进程和绩效，在不脱离其他同事的基础上创造更多和老板上司交谈的机会等等，这些都

是十分有必要的，不要怀疑自己的行为是否属于拍马奉承、阿谀献媚的，只要适可而止、掌握火候，这其实就是职场，我不是教你

诈。
　　而对于老公可靠与否，谁也没有标准答案。其实，选老板和选老公，有着相似的路数：对眼、适合、稳定、前景。但最大的差

别在于，老板可以随便换，老公就不行了。如果你的老公成为裁员大刀下牺牲者，只能说明老公的老板不可靠，千万不要因此怀疑

老公的可靠性。共体时艰，对企业如此，对家庭来说更应如此。

　　女性应对金融危机的特别方式：

　　1、全职太太复出??小心你的空白期。当家里的顶梁柱遭遇了裁员、减薪，全职太太们再也坐不住了。有媒体报道，金融

危机引发全职太太重出江湖。无忧职场专家提醒有此意愿的女性，由于长时间远离职场，肯定会有不同程度的脱节。如果想要顺利

求职，需要做大量的准备，除了专业知识外，还包括职场礼仪、人际等等，最为重要的就是怎样在求职过程中处理这段远离职场的

空白期。尽量弱化你是为了孩子、家庭，因为那样会让面试官怀疑你处理工作与家庭关系的能力。你可以描述你在这段时间里接受

了哪些培训、自学，以此表示你虽然没有工作，却一直在关注行业动态。

　　2、突击孕育“危机宝宝”??分清当下状况。有人突击怀孕是避免被裁，因为劳动法对于怀孕女员工有着特别的保护条

文，应了古话“魔高一尺，道高一丈”，但是无忧专家不得不提醒各位女员工，用此方法前还是要掂量好，让老板百般不情愿地留

下你，后果也未必乐观。如果让老板意识到你的意图，那可能今年你保住了工作，一旦过了特殊保护期，你还能保证老板不再对你

有看法？还有种“危机宝宝”的情况是，女性一直忙于工作无暇生育，正好现在公司业务不繁忙，于是就赶紧完成这一光荣的任

务。无忧专家提醒，如果是出于这种原因，尽量提早和老板打招呼，因为你有这样的想法不代表别的同事没有，如果一个部门里一

半的育龄女性都去生孩子了，那老板岂不是要崩溃了。

　　3、“毕婚族”壮大??逃避压力不可取。毕婚，意思就是一毕业就结婚。当大学生遭遇金融风暴，结果就是“就业压力的

平方”。于是有女大学生一毕业不去招聘会，先去相亲会。她们的征婚要求多半都以“经济基础”为先，她们的口号是“找个好工

作不如找个好老公”。寻求依靠无可厚非，但以此来逃避压力并不明智，将希望寄托于婚姻，是一种非常冒险的‘投资’行为。而

且如此目的明确地婚姻也会有很多不安定成分，因此这种行为不被提倡。无忧职场专家认为，大学生一毕业就工作更容易把学到的

知识运用起来，接受能力、学习能力都占有优势，如果等结婚、生子后再步入职场，反而错失了最佳时机。

　　编后语：“当老板靠不住的时候，家庭收入减少了，所以你得省着点儿花，理性购物不再盲目血拼；男人的压力更大了，肩上

责任更重了，女人就多给些鼓励和安慰，不要让外界的压力降低了你们的幸福指数；虽然小日子和以前比起来不再那么滋润了，但

是大家有福同享有难同当，让感情在此时加深；既然工作没有那么忙了，那不如多关心家人，因为他们才是最重要的；不要总是指

望依靠别人，通过自己的努力才会让一切变得更稳固，但是当你累的时候要记得还有父母和爱人，他们是你永远的依靠。”这就是

这个专题调查的最终结论。

　　来源：51job